01Quand relancer une candidature
| Situation | Quand relancer | Combien de fois |
|---|---|---|
| Candidature à une offre | 7 jours après l'envoi, sans nouvelle | Une fois, deux au plus |
| Candidature spontanée | 7 à 10 jours après l'envoi | Une fois |
| Après un entretien | À la date annoncée par le recruteur, sinon une semaine après | Une fois |
| Relance restée sans réponse | 14 jours de silence : passe à autre chose | Aucune |
Pourquoi une semaine ? Plus tôt, ta candidature n'a souvent pas encore été lue : les recruteurs trient par vagues, entre deux réunions. Bien plus tard, le poste peut déjà être pourvu. Sept jours laissent le temps de lire, sans laisser celui d'oublier.
Si l'entreprise t'a répondu entre-temps, même pour dire « nous revenons vers vous », le compte repart de sa réponse, pas de ta candidature.
02Par mail, par téléphone ou sur LinkedIn
- Par mail, dans le fil de ta candidature : le recruteur retrouve ton dossier en un clic. C'est le bon choix dans la plupart des cas.
- Par téléphone, si l'annonce donne un numéro ou si tu as déjà parlé à quelqu'un. Prépare ta première phrase et une question précise : deux minutes suffisent.
- Sur LinkedIn, si tu connais la personne qui recrute. Un message court, sans recopier ta lettre.
Choisis un seul canal. Relancer le même jour par mail, par téléphone et sur LinkedIn fait plus de bruit que d'effet.
03Ce que contient une bonne relance
- Un objet clair, qui permet de retrouver ta candidature sans chercher : le poste et la date d'envoi.
- Quatre à six lignes, pas plus. Une relance se lit en dix secondes, ou pas du tout.
- Un élément nouveau : un projet terminé depuis, une compétence qui répond à une mission de l'annonce, une disponibilité qui a changé.
- Une question simple, à laquelle on peut répondre en une ligne.
- Aucun reproche. « Je n'ai toujours pas eu de réponse » met la personne en défaut, et personne n'aime répondre à ça.
04Trois modèles de mail de relance
Remplace les passages surlignés et garde ta voix : un recruteur reconnaît un modèle recopié mot pour mot.
Après une candidature à une offre
Bonjour,
Je vous ai envoyé ma candidature au poste de [poste] le [date]. Je reviens vers vous parce que le poste m'intéresse toujours autant, et parce que j'ai terminé depuis [un projet, une formation], en lien direct avec [une mission de l'annonce].
Pouvez-vous me dire où en est le recrutement ?
Bonne journée,
[Prénom Nom]
[Téléphone]
Après un entretien
Bonjour,
Merci encore pour notre échange du [date] sur le poste de [poste]. Ce que vous m'avez dit de [un point précis de l'entretien] m'a confirmé l'envie de rejoindre l'équipe.
Vous m'aviez parlé d'un retour vers le [date annoncée] : avez-vous pu avancer sur votre décision ?
Bonne journée,
[Prénom Nom]
Après une candidature spontanée
Bonjour,
Je vous ai écrit le [date] pour vous proposer ma candidature comme [métier]. Je reviens vers vous au cas où mon message se serait perdu : je reste disponible pour un court échange, au téléphone ou en visio, au moment qui vous arrange.
Bonne journée,
[Prénom Nom]
05Les erreurs qui ferment la porte
- Relancer au bout de deux jours. Ta candidature n'a sans doute pas encore été ouverte.
- Envoyer le même message partout. Ça se voit, surtout le jour où le nom de l'entreprise est faux.
- Écrire quinze lignes. Tu redis ta lettre, et elle n'a pas été lue la première fois.
- Relancer trois ou quatre fois. Au-delà de deux, tu fatigues la personne qui pourrait te rappeler pour un autre poste.
- Ne rien noter. Sans date, on relance trop tôt, trop tard, ou deux fois la même entreprise.
06Les outils pour ne plus oublier de relancer
Une relance se perd le plus souvent par oubli de la date. Quatre façons de ne plus l'oublier :
| Outil | Te dit quand relancer | Écrit le message | Prix |
|---|---|---|---|
| Un tableur ou Notion | Non, c'est toi qui surveilles les dates | Non | Gratuit |
| Gmail, programmer l'envoi | Oui : tu écris la relance le jour où tu postules, et tu la programmes pour sept jours plus tard | Non | Gratuit |
| Gmail, rappels de suivi | Parfois : Gmail fait remonter certains mails restés sans réponse, quand il le juge utile | Non | Gratuit |
| KOUDU Job | Oui : à 7 jours sans nouvelle, et un mail chaque lundi avec qui relancer | Oui, un message court que tu relis avant de l'envoyer | Suivi gratuit et illimité |
Les suivis de candidatures anglophones, comme Huntr, rangent tes candidatures en colonnes. Sa page de tarifs, consultée le 20 octobre 2026, annonce un suivi gratuit jusqu'à 100 offres, puis 40 $ par mois. Son site est en anglais.
KOUDU Job a été construit pour ce moment-là. Chaque candidature a son horloge : à sept jours sans nouvelle, elle passe dans « à relancer » ; à quatorze, elle est marquée sans réponse, pour que tu passes à autre chose. Si l'entreprise répond entre-temps, le compte repart de sa réponse. Le message de relance s'écrit à partir de ta candidature, court et sans formule toute faite ; tu le relis, tu l'ajustes, tu l'envoies. Le suivi est gratuit, le message rédigé utilise un crédit.
Toutes tes candidatures, et le bon moment pour relancer chacune.
KOUDU Job est gratuit pour commencer, sans carte bancaire.
07Questions fréquentes
Sept jours après l'envoi si tu n'as aucune nouvelle. Après un entretien, attends la date annoncée par le recruteur ; sans date, une semaine.
Une fois, deux au plus, à une semaine d'écart. Au-delà, ton temps est mieux placé dans de nouvelles candidatures.
Par mail dans la plupart des cas, dans le fil de ta candidature. Le téléphone est une bonne option si l'annonce donne un numéro ou si tu as déjà parlé à quelqu'un.
Après quatorze jours sans réponse à ta relance, considère la piste comme fermée. Tu pourras la rouvrir si l'entreprise revient vers toi.