Dernière mise à jour : 7 septembre 2026
Ces conditions décrivent ce que KOUDU Job fait pour toi, ce que tu peux en attendre, et ce qui est attendu de toi en retour. Elles s'appliquent au site, à l'application et à l'extension de navigateur. Les conditions de vente des formules payantes figurent dans les CGV.
Les présentes conditions générales d'utilisation régissent l'accès et l'usage du service KOUDU Job, édité par Jeanne MONTERO, entrepreneur individuel exerçant sous le nom commercial MY VIRTUALZ, dont l'établissement est situé 30 rue de la Tour de Pocancy, 91510 Janville-sur-Juine, France. SIREN 521 375 287, SIRET 521 375 287 00039, entreprise individuelle immatriculée au Registre national des entreprises. Créer un compte vaut acceptation de ces conditions.
KOUDU Job est un copilote de recherche d'emploi. Il réunit au même endroit :
Le service prépare et organise. Il ne postule jamais à ta place : tu valides et tu envoies.
L'accès au service nécessite un compte, créé avec une adresse e-mail valide. Tu es responsable de l'exactitude des informations que tu fournis et de la confidentialité de l'accès à ton compte. Un compte est personnel : il ne se partage pas, sauf dans le cadre d'une formule prévue à cet effet.
Tu peux supprimer ton compte à tout moment depuis tes réglages. La suppression efface tes données du service dans les conditions décrites par la politique de confidentialité.
Le CV que tu importes doit refléter ta situation réelle. Le service reformule, il n'invente pas : c'est à toi de vérifier que ce qui est envoyé à un recruteur est exact.
Certaines fonctions reposent sur des modèles d'intelligence artificielle. Elles sont signalées dans l'interface par le marqueur ✦, qui indique une action consommant un crédit.
Le score de compatibilité, l'analyse d'une annonce et les conseils de négociation sont des estimations. Ils ne constituent ni un conseil juridique, ni une garantie d'embauche, ni une évaluation opposable à un employeur.
Les actions consommant de l'IA, la recherche d'offres et le simulateur d'entretien sont soumis à des plafonds mensuels qui dépendent de ta formule. Ces plafonds sont affichés dans ton compte et font foi. Une navigation, un aperçu, un test ou un diagnostic ne consomment jamais de crédit.
Les crédits non utilisés au terme d'un mois ne sont pas reportés.
Usage raisonnable des documents générés. Le CV adapté et la lettre de motivation sont annoncés sans limite de nombre sur les formules payantes. Ils reposent sur le modèle d'intelligence artificielle le plus coûteux du service : un garde-fou technique les borne, afin de protéger la disponibilité et le prix du service contre les usages automatisés, revendus ou hors de proportion avec une recherche d'emploi personnelle.
Ce garde-fou est fixé, par compte et par mois calendaire, à 30 documents sur Duo, 60 sur Pro et 120 sur Max. Sur la formule Gratuite, 3 documents sont offerts une seule fois, sans remise à zéro mensuelle. Il ne s'applique qu'à ces deux documents : les autres actions restent régies par les plafonds affichés dans ta formule et sur ta page Compte. Lorsque ce seuil est atteint, le service te l'indique et le compteur repart au premier jour du mois suivant, hors formule Gratuite dont la dotation n'est pas renouvelée. Ces valeurs peuvent évoluer ; toute modification est annoncée sur cette page, et une baisse ne s'applique jamais à un abonnement en cours.
La formule Gratuite fonctionne autrement. Elle reçoit une dotation d'accueil, accordée une seule fois à la création du compte et non renouvelée chaque mois : 10 générations d'intelligence artificielle, dont 3 documents (CV adaptés et lettres), 3 séances de simulation orale et un budget de voix de synthèse humaine. Trois fonctions y restent en revanche mensuelles et se rechargent au premier jour de chaque mois : les recherches d'offres, les analyses d'offre et les commandes du Copilote. Le suivi des candidatures reste illimité et sans compteur.
L'extension est facultative : le service fonctionne entièrement depuis ton compte. Elle lit uniquement la page d'offre que tu consultes sur les sites d'emploi listés dans sa fiche d'installation, pour en extraire l'annonce et l'envoyer dans ton compte. Elle n'agit pas seule et ne postule jamais.
L'éditeur met en œuvre les moyens raisonnables pour maintenir le service accessible, sans garantir un fonctionnement ininterrompu. Le service peut être suspendu pour maintenance, mise à jour ou incident technique, y compris chez un prestataire tiers. Les sources d'offres et les fournisseurs d'IA peuvent modifier ou interrompre leurs propres services, ce qui peut faire évoluer les fonctions proposées.
Tu peux cesser d'utiliser le service et supprimer ton compte à tout moment. L'éditeur peut suspendre ou fermer un compte en cas de manquement grave aux présentes conditions, notamment en cas d'usage frauduleux, de tentative de contournement des quotas ou d'atteinte à la sécurité du service. Sauf urgence, un avertissement est adressé avant fermeture.
Le service, son code, son interface et sa marque restent la propriété de l'éditeur. Les contenus que tu importes restent les tiens, et les documents produits pour toi te sont cédés dès leur génération, pour tout usage lié à ta recherche d'emploi.
Le traitement de tes données est décrit dans la politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes conditions.
KOUDU Job est un outil d'aide. L'éditeur ne garantit aucun résultat de recherche d'emploi. Sa responsabilité ne peut être engagée pour les décisions prises par un employeur, pour le contenu des annonces publiées par des tiers, ni pour les conséquences d'un contenu envoyé sans relecture.
Aucune stipulation des présentes ne limite les droits que la loi reconnaît au consommateur, notamment la garantie légale de conformité.
Ces conditions peuvent évoluer avec le service. La date de dernière mise à jour figure en haut de page. En cas de changement important, tu en es informé dans l'application, et la poursuite de l'utilisation vaut acceptation.
Les présentes conditions sont soumises au droit français. En cas de difficulté, écris d'abord à supportclient@koudujob.com : la plupart des situations se règlent ainsi. À défaut d'accord amiable, les tribunaux français sont compétents.